El sentido de pertenencia es un factor determinante en la vida laboral, ya que influye directamente en la motivación, el compromiso y el bienestar de los trabajadores. 

Cada vez más empresas optan por contratar talento remoto que resida en la misma zona donde operan.

Ante el creciente reconocimiento de los efectos del entorno laboral en la salud mental de las personas, senadores han propuesto una reforma a la LFT para regular los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. 

Según el informe del organismo "El futuro del empleo 2025", habrá un crecimiento significativo en empleos tecnológicos durante los próximos cinco años.

Conoce cuáles son las habilidades y áreas de capacitación más buscadas por las personas trabajadoras mexicanas en 2024.

De cara al inicio del 2024, conoce estas estrategias para fortalecer la cultura laboral y el trabajo flexible en tu empresa para que tengas mejores resultados.

Los cambios en la forma de trabajar, la confianza en el liderazgo y el bienestar de los empleados seguirán alterando la forma en que las personas interactúan en el trabajo.

Un fenómeno que representa un reto en las empresas actualmente es el “Ghosting laboral”. ¿Qué es y por qué preocupa a las áreas de recursos humanos?

Aunque no hay datos cien por ciento concretos sobre el aumento al salario mínimo para el año 2024, lo seguro es que habrá un incremento. Así que si te desempeñas en áreas de recursos humanos o en posiciones de liderazgo en una empresa, lee este blog donde te explicaremos los escenarios posibles para que te prepares.

Un estudio realizado por la firma Page Group reveló que el 36% de los trabajadores en México rechazaría un ascenso si creen que tendrá un efecto negativo en su bienestar.

La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados recibió una propuesta legislativa para que los trabajadores tengan permisos hasta por tres días laborables con goce de sueldo para poder atender causas personales o familiares de fuerza mayor.

La nómina de los trabajadores en México representa el salario que reciben por su labor productiva, incluyendo bonos, horas extra y otros conceptos adicionales. Estos ingresos, cuando están en la formalidad, son sujetos a distintas deducciones, algunas obligatorias y otras opcionales. Estas deducciones comprenden el pago de impuestos, aportaciones a la seguridad social y gastos relacionados con el trabajo.