En la sociedad actual existe más conciencia sobre la necesidad de ser inclusivos y esto lleva a buscar formas de comunicación que cumplan con integrar a diversos sectores en los mensajes.

La implementación de un sistema automatizado de nómina es fundamental para las empresas, pues permite agilizar y optimizar los procesos relacionados con el cálculo y pago de salarios, así como de obligaciones fiscales y patronales; reduciendo significativamente el tiempo y recursos tradicionalmente dedicados a estas tareas.

La STPS presentó el Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO), una plataforma en línea a través de la cual las empresas pueden declarar su nivel de cumplimiento laboral en relación a Condiciones Generales de Trabajo, Salud y Seguridad, y Capacitación y Adiestramiento. 

La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la creación de una nueva licencia laboral para padres y madres de hijos menores de 16 años que padezcan enfermedades terminales.

Promover la diversidad en las empresas tiene beneficios hacia el exterior como una mejor relación con sus clientes, además de generar una cultura de la inclusión entre los colaboradores.

En una entrega anterior te explicamos qué es y cómo se calcula el Salario Base de Cotización. Sin embargo, ¿cuál es el uso que tiene para tu empresa?

Las renuncias en las primeras semanas de trabajo son comunes. Sin embargo, entender los factores y aplicar estrategias correctas ayudan a las organizaciones a reducir esta incidencia.

Continuando con el tema "Tendencias de reclutamiento de personal directo", Alfredo Miramontes, director general de Liderazgo y Consultoría, destaca la importancia de que las organizaciones se adapten a las nuevas prácticas laborales e incorporen el uso de tecnología a estas.

El Poder Judicial de la Federación en Baja California declaró inconstitucional la sobretasa de 1.25% al Impuesto Sobre Remuneraciones al Trabajo Personal (ISRTP) promovida por el gobierno estatal y avalada por el congreso local.

Aunque muchas empresas en México procuran ser cumplidas con sus obligaciones y respetan los derechos laborales de sus trabajadores, también hay casos en los que existen violaciones a la normatividad y que son importantes que se atiendan.

El déficit de personal en las empresas ha incrementado y para cubrir sus vacantes las organizaciones han desarrollado diferentes estrategias. En esta primera parte, Alfredo Miramontes, experto en reclutamiento de personal directo, explica el panorama y algunas acciones que las empresas han empleado para atraer a las personas.

El SAT anunció que se prorrogará hasta el 1 de julio de 2023 la entrada en vigor del CFDI 4.0 para nómina. Cabe destacar que esta versión para el resto de operaciones será obligatoria a partir del 1 de abril de este año.